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上篇　法律知识与风险防范3

第1章　劳动合同订立3

第一节　法律解读3

劳动合同订立的主体3

劳动合同订立的原则4

劳动合同订立与劳动关系建立6

劳动者不订立书面劳动合同的处理7

劳动合同的形式7

劳动合同订立前用人单位必须做的两项工作7

劳动合同订立时的相关禁令9

劳动合同的内容10

劳动合同订立时试用期的约定及适用11

劳动合同订立时违约金的约定15

劳动合同订立时竞业限制条款的约定16

劳动合同的期限18

劳动合同的生效21

劳动合同的无效21

劳动合同签字的程序25

劳动合同文本26

职工名册26

劳动合同的续订27

第二节　劳动合同订立的风险与防范措施27

劳动合同文本不规范或不交付劳动者的风险27

不按规定签订书面劳动合同的风险29

不依法订立无固定期限劳动合同的风险30

试用期不符合规定的风险32

扣押劳动者身份证件的风险33

收取押金、财物的风险34

扣押员工档案的风险35

无效劳动合同的风险36

招用未解除劳动关系的劳动者的风险37

第三节　劳动合同订立的若干具体问题38

1．订立劳动合同时用人单位有权了解劳动者哪些基本情况？38

2．用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件指哪些？39

3．企业使用劳务派遣工是否应与劳动者签订劳动合同？39

4．订立劳动合同时，劳动报酬如何约定？39

5．试用期与劳动合同期限是什么关系？39

6．订立无固定期限劳动合同是否就等于是终身劳动合同？40

7．用人单位可否替劳动者保管劳动合同文本？40

8．劳动者伪造文凭签订的劳动合同是否有效？40

9．劳动者伪造工作经验订立劳动合同如何处理？41

10．以统一管理为由收缴劳动者的证件合法吗？41

11．签订无固定期限的劳动合同是否必须经用人单位同意？41

12．企业是否可以同劳动者就某一项目签订劳动合同？42

13．续订劳动合同时，调整工作岗位是否可以再约定试用期？42

14．试用期间可以享受医疗期吗？42

15．劳动合同中约定的条款是否只限于法律规定的事项？42

16．用人单位能否在劳动合同中约定限制劳动者解除劳动合同的条款？43

17．劳动合同文本上只有企业法定代表人签字而未盖公章是否生效？43

18．劳动合同中约定的劳动报酬不明确引起争议如何处理？43

19．录用通知书是否可以替代书面劳动合同？43

20．订立劳动合同时是否必须约定试用期？44

21．订立劳动合同时能否在合同中约定合同终止条件？44

22．订立劳动合同时是否可以与所有员工都约定竞业限制？44

23．劳动合同中约定竞业限制的内容有哪些？44

24．劳动合同成立的实质条件是什么？45

25．怎样确定劳动合同的生效时间？45

26．劳动合同某一条款无效会造成全部合同无效吗？45

27．为什么劳动合同被确认无效后还要支付劳动者工资？45

28．怎样识别劳动合同是否无效？46

29．怎样理解用人单位免除自己法定责任的劳动合同条款无效？46

30．劳动行政部门能否认定劳动合同无效？46

31．劳动合同被确认无效后怎样处理？46

32．实习生在企业工作是否需要签订劳动合同？47

33．用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，如何确定存在劳动关系？47

34．劳动合同中缺少某一必备条款是否为无效合同？47

35．企业被并购后，是否需要与员工重新签订劳动合同？47

36．劳动者符合条件但不愿签订无固定期限劳动合同怎么办？48

37．聘用退休人员是否需要签订劳动合同？48

38．劳动者要求在劳动合同中约定保密津贴合法吗？48

39．劳动合同中能否约定工资已含加班费的条款？49

40．如何理解劳动合同续订？49

41．劳动合同是否都可以续订？49

42．劳动者符合哪些条件可以提出续订无固定期限劳动合同？49

第2章　劳动合同的履行和变更51

第一节　法律解读51

劳动合同履行的定义及特征51

劳动合同履行的原则及用人单位的法定义务51

劳动合同履行中劳动标准的执行55

劳动合同中止履行55

劳动合同变更的含义和内容55

劳动合同变更的条件和原则56

劳动合同变更的程序和要求58

劳动合同变更需要注意的事项59

第二节　劳动合同履行的风险与防范措施61

未及时足额支付劳动报酬的风险61

低于最低工资标准支付劳动者工资的风险62

安排员工加班不支付加班工资的风险63

强迫劳动及劳动条件不安全的风险64

第三节　劳动合同履行和变更的若干具体问题65

1．企业对有过错的员工可否调整工作岗位？65

2．劳动合同能否中止履行？65

3．劳动者工资变动是否要变更劳动合同？65

4．劳动者患病不能履行劳动合同怎么办？66

5．企业更换法定代表人是否要变更劳动合同？66

6．劳动者不服从指挥可否认为是不履行劳动合同？66

7．劳动者因事请假能否由其亲属顶替完成工作任务？66

8．由于客观因素导致企业不能履行劳动合同怎么办？67

9．劳动合同内容作简单变更，是否可以口头协商？67

10．用人单位能否与掌握商业秘密的员工变更合同？67

第3章　劳动合同解除和终止68

第一节　法律解读68

劳动合同解除的概念与分类68

用人单位与劳动者协商解除劳动合同70

用人单位单方解除劳动合同73

用人单位解除不胜任工作员工劳动合同76

用人单位解除因病不能从事原工作员工劳动合同78

用人单位裁员解除员工劳动合同80

用人单位解除劳动合同的限制82

用人单位违法解除劳动合同84

用人单位解除劳动合同应承担的义务84

解除劳动合同违约金的支付88

劳动合同终止的概念88

劳动合同终止与劳动合同解除的区别88

劳动合同终止的法定条件89

劳动合同终止的限制条件91

第二节　劳动合同终止、解除的风险与防范措施92

违法终止、解除劳动合同的风险92

解除、终止劳动合同不出具证明的风险96

第三节　用人单位解除劳动合同的若干具体问题97

1．劳动合同解除分为哪几种情况？97

2．劳动者是否可以任意解除劳动合同？97

3．用人单位在试用期内解除劳动合同有哪些限制？98

4．劳动者有哪些过错行为，用人单位可随时解除劳动合同？98

5．劳动者试用期满后发现不符合录用条件，能否解除劳动合同？98

6．劳动者有哪些无过错行为，用人单位可以预告解除劳动合同？99

7．哪些劳动者虽符合无过错解除条件，用人单位也不得解除劳动合同？99

8．是否只要劳动者因工负伤，用人单位就不得解除劳动合同？99

9．企业整体搬迁能否与劳动者解除劳动合同？100

10．劳动者严重失职但未给用人单位造成重大损害，能否解除劳动合同？100

11．劳动者与两个单位签订合同是否可以解除劳动合同？100

12．劳动者有生活作风问题，用人单位能否解除劳动合同？100

13．职工在原单位生育第二胎，到新单位后发现，新单位能否解除劳动合同？101

14．劳动者能否用电话或电子邮件通知单位解除劳动合同？101

15．劳动者实施家庭暴力，单位能否解除劳动合同？102

16．劳动者在本单位连续工作满15年，但距法定退休年龄超过5年的可否解除劳动合同？102

17．无固定期限劳动合同能否解除？102

18．怎样理解劳动者在试用期内被证明不符合录用条件？102

19．怎样理解劳动者严重违反用人单位规章制度？103

20．怎样理解劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害？103

21．怎样理解劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同？103

22．用人单位单方解除劳动合同要履行什么手续？103

23．劳动者未履行30天告知义务解除劳动合同是否应承担责任？104

24．解除劳动合同通知书可否代替解除劳动关系证明？104

25．企业裁员工会不同意怎么办？104

26．劳动者患艾滋病能否解除劳动合同？104

27．企业内部业务部门撤销后能否与劳动者解除劳动合同？105

28．非全日制工医疗期未满能否解除劳动合同？105

29．劳动者被公安机关羁押的，劳动合同能否终止？105

30．劳动者疑似患职业病，劳动合同期满能否终止？105

31．女职工在劳动合同期满时检查出怀孕，用人单位能否终止劳动合同？106

32．劳动合同终止，用人单位是否需要提前30日通知劳动者？106

33．劳动者失踪但法院没有宣告其失踪能否终止劳动合同？106

第4章　劳动合同解除、终止的经济补偿107

第一节　法律解读107

解除、终止劳动合同支付经济补偿的法定条件107

解除、终止劳动合同可以不支付经济补偿的法定条件108

经济补偿金的计发办法109

经济补偿金的计发标准109

经济补偿金的支付时间110

计发解除、终止劳动合同经济补偿的注意事项110

以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的经济补偿111

第二节　劳动合同解除和终止的风险与防范措施111

违法终止、解除劳动合同的风险111

解除、终止劳动合同不出具证明的风险115

解除、终止劳动合同后扣押劳动者档案或物品的风险116

第三节　劳动合同解除、终止经济补偿的若干具体问题117

1．用人单位与劳动者协商解除劳动合同是否要支付经济补偿？117

2．用人单位单方解除劳动合同是否要向劳动者支付经济补偿？118

3．劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿？118

4．劳动合同终止，用人单位是否要向劳动者支付经济补偿？118

5．用人单位违法解除或终止劳动合同的，如何支付经济补偿？118

6．劳动合同解除、终止的经济补偿标准如何计发？119

7．劳动合同中能否约定解除、终止劳动合同的经济补偿标准？119

8．经济补偿在什么时间按什么方式支付？119

9．解除劳动合同时计算经济补偿的月工资是指基本工资还是包括加班工资和奖金？120

10．用人单位与劳动者形成事实劳动关系，劳动者提出解除合同是否支付经济补偿？120

第5章　劳务派遣和非全日制用工121

第一节　法律解读121

劳务派遣的定义及特点121

劳务派遣单位121

劳务派遣用工中的三方关系122

确定劳务派遣用工的岗位和人数122

选择劳务派遣单位122

签订劳务派遣协议123

用工单位应当向劳动者承担的责任和义务124

劳务派遣关系的解除124

使用劳务派遣工应注意的问题125

非全日制用工126

第二节　劳务派遣用工的风险与防范措施127

劳务派遣用工的风险127

第三节　劳务派遣和非全日制用工的若干具体问题129

1．企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议应约定哪些内容？129

2．跨地区派遣的劳动者应执行哪个地区的劳动标准？130

3．用人单位怎样给劳务派遣工发放工资？130

4．非全日制工医疗期未满能否解除劳动合同？130

5．用工单位的规章制度能否适用于劳务派遣工？130

6．用工单位与劳务派遣工可否协商终止派遣关系？131

7．劳务派遣工能否参加用工单位的工会？131

8．非全日制工每天工作超过4小时，用人单位是否支付加班费？131

9．企业使用劳务派遣工的具体工作岗位有何限定？131

10．用人单位能否将派遣劳动者退回派遣单位？131

下篇　管理制度与实施方略135

第6章　企业工会与民主管理135

工会和企业工会的建立135

企业工会在实施《劳动合同法》中的地位和作用137

职工代表大会138

协调劳动关系三方协商机制及其在企业的运用140

企业劳动争议调解委员会142

集体合同146

第7章　企业劳动规章制度156

企业劳动规章的概念与特点156

企业劳动规章制度的地位和作用158

企业劳动规章的内容158

企业劳动规章制度制定的程序172

企业劳动规章制度制定的要求175

企业劳动规章制度的修订178

企业劳动规章制度不合法的后果180

第8章　劳动合同法实施方略182

招用员工的行为规范182

招用员工的途径182

拟定招用人员简章182

不得违反禁令183

履行相关手续184

招用16～18周岁的未成年人184

招用外国人和港、澳、台人员185

建立职工名册185

就业登记与备案185

员工录用条件的制定186

员工录用条件的定义186

员工录用条件的内容187

制定员工录用条件的注意事项187

考勤制度的建立和实施189

选择合适的考勤方式189

考勤制度必须有始有终190

考勤记录要清楚完整190

考勤结果要经过员工确认190

考勤记录务必保存完整191

切记与考勤相关的措施191

员工工作岗位的调整191

企业调整员工工作岗位的两个误区192

企业调整员工工作岗位的两种形式192

企业调整员工工作岗位的程序193

企业对员工岗位调整不成的处理193

企业调整员工工作岗位的策略194

劳动合同的备案195

劳动合同备案的含义195

劳动合同备案的内容195

劳动合同备案的时间和方式196

劳动合同备案的要求和注意事项196

不按规定备案的后果197

服务期的约定197

服务期的概念197

约定服务期的条件197

服务期与劳动合同期限的关系198

服务期内的员工工资198

员工违反服务期违约金的约定及限制198

约定服务期应注意的事项199

员工绩效考核200

绩效、绩效考核和绩效管理200

绩效考核目标定位201

绩效考核的原则202

绩效考核的方法204

绩效考核周期205

绩效考核关系205

绩效考核标准的制定206

绩效考核的实施208

离职员工的工作交接和不良行为预防209

离职员工的工作交接210

离职员工不良行为预防211

工作场所性骚扰的防范与处理213

性骚扰的界定213

工作场所性骚扰的表现214

工作场所性骚扰的防范214

工作场所性骚扰的处理215

商业秘密保护216

商业秘密的定义及内容216

构成商业秘密的基本要件218

非商业秘密范围218

劳动关系中商业秘密泄露的主要途径219

劳动合同中保守商业秘密条款的约定219

员工侵犯商业秘密行为的判定222

善于总结保护商业秘密的实践经验223

知识产权保护224

知识产权的概念和特征225

企业知识产权的类别227

企业知识产权的内部保护途径227

知识产权被侵犯的补救措施229

商业秘密文件的管理230

商业秘密文件的定义与密级划分231

商业秘密文件的收发与保存231

商业秘密文件的查阅与复制232

商业秘密文件的传递与携带232

商业秘密文件的销毁232

商业秘密文件管理人员的选用和培养233

员工培训及风险防范233

员工培训风险的表现方式233

员工培训风险的防范措施234

培训协议的签订236

签订培训协议员工的条件236

培训协议的内容237

签订培训协议的注意事项239

员工档案的管理240

员工档案及档案管理的定义240

员工档案的内容241

企业员工档案管理的职责241

员工档案的收集、保管、移交和销毁242

员工档案的提供和利用243

员工档案的转递244

员工不满情绪化解244

劳动关系中容易引起员工不满的问题245

员工不满情绪的性质及特点246

化解员工不满情绪的方法247

劳动管理中的员工签字248

需要员工签字的事项248

员工拒不签字等情形的处理251

加班加点的控制251

加班加点对企业劳动权益损害的表现252

企业可以安排加班加点的情形253

控制加班加点的措施254

员工职业安全保护255

员工职业安全保护的概念255

员工职业安全保护的任务和方针256

企业对员工职业安全保护的义务257

员工职业安全保护管理制度257

职业保护技术规程260

特殊作业员工的职业保护261

女员工特殊职业安全保护262

未成年员工的特殊职业保护263

劳动争议的预防264

劳动争议的可预防性265

劳动争议预防的概念及特点266

劳动争议预防的意义267

劳动争议预防的原则268

劳动争议预防措施269

劳动争议举证与证据的收集运用270

证据及其特征271

证据的保全与举证责任271

不同劳动争议案件中证据的准备及运用272

附录　劳动合同法关键词281

劳动合同法关键词解释281

劳动合同法关键词索引319