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第1篇 薪酬管理制度的历史沿革第1章 薪酬及薪酬管理制度的发展3

1.1 薪酬发展简史4

1.2 我国薪酬管理制度发展简史7

1.3 薪酬相关理论13

复习思考题21

案例分析21

第2篇 薪酬的微观管理27

第2章 薪酬管理概述27

2.1 薪酬及其功能29

2.2 薪酬管理及其意义34

2.3 薪酬管理面临的挑战39

2.4 战略性薪酬管理40

复习思考题45

案例分析45

第3章 薪酬体系设计48

3.1 薪酬体系设计概述49

3.2 基本薪酬设计54

3.3 辅助薪酬设计68

3.4 福利设计79

复习思考题88

案例分析88

第4章 薪酬水平91

4.1 薪酬水平的主要影响因素92

4.2 薪酬的外部竞争性98

4.3 薪酬调查102

复习思考题112

案例分析112

第5章 薪酬结构设计113

5.1 薪酬结构设计原理114

5.2 薪酬结构设计120

5.3 宽带薪酬结构122

复习思考题126

案例分析126

第6章 不同类别员工的薪酬设计128

6.1 高级经营管理人员的薪酬设计129

6.2 专业技术员工的薪酬设计136

6.3 销售员工的薪酬设计142

6.4 生产一线员工的薪酬设计146

复习思考题150

案例分析150

第7章 薪酬预算和控制152

7.1 薪酬预算153

7.2 薪酬控制163

7.3 薪酬体系的调整168

复习思考题171

案例分析172

第3篇 薪酬的宏观管理175

第8章 工资的政府监控指导175

8.1 工资指导线176

8.2 工资指导价位制度181

8.3 最低工资保障制度185

8.4 个人所得税192

复习思考题196

案例分析196

第9章 企业工资总额的政府调控方式198

9.1 工资总额决定机制改革的进程200

9.2 工效挂钩的模式及主要形式203

9.3 “两低于”原则自定工资总额的办法212

复习思考题215

案例分析215

第10章 工资支付的政府规定218

10.1 工资立法219

10.2 政府工资支付规定220

10.3 经济补偿金与经济赔偿金的法律规定227

10.4 我国劳动法律法规对工资问题的调整230

复习思考题232

案例分析232

参考文献234