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绪论1

第一篇 劳动法基础理论5

第一章 劳动法的产生和发展5

第一节 劳动法产生的社会背景5

第二节 劳动法产生的法律基础8

第三节 国外劳动法的发展与现状9

第四节 中国劳动法的产生与发展14

第二章 劳动法原理23

第一节 劳动法的概念和调整对象23

第二节 劳动法的体系与特征29

第三节 劳动法律渊源32

第四节 劳动法的地位34

第三章 劳动法律关系43

第一节 劳动法律关系概述43

第二节 劳动法律关系的要素46

第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭52

第四节 附随劳动法律关系55

第四章 劳动基本权与具体劳动权利与义务59

第一节 基本权利及其演变60

第二节 劳动基本权利62

第三节 劳动法规定之具体权利义务67

第五章 国际劳工立法的产生和发展74

第一节 国际劳工组织74

第二节 国际劳工立法80

第三节 国际劳工立法与中国83

第四节 中国加入WTO与劳动立法86

第二篇 劳动关系协调法律制度95

第六章 劳动合同法95

第一节 个别劳动关系的法律调整95

第二节 劳动合同的概念、特征和作用98

第三节 劳动合同的性质和种类103

第四节 用人单位的规章制度111

第五节 我国《劳动合同法》的立法宗旨和适用范围113

第六节 劳动合同的主要内容和形式118

第七节 劳动合同的订立129

第八节 劳动合同的法律效力137

第九节 劳动合同的履行和变更146

第十节 劳动合同的解除和终止152

第十一节 劳务派遣合同168

第十二节 集体合同175

第十三节 非全日制用工182

第十四节 违反劳动合同法的法律责任184

第十五节 《劳动合同法》施行后原劳动关系或劳动合同处理192

第十六节 协调劳动关系的三方机制和工会的职责193

第七章 集体劳动关系的法律调整198

第一节 集体谈判制度199

第二节 工会、工会法及团体协约制度202

第三节 产业行为208

第四节 中国集体协商与集体合同制度211

第八章 劳资合作与劳动者民主参与219

第一节 产业民主制及劳资合作219

第二节 中国职工民主管理与改革224

第三节 我国产业民主制与职工民主参与制度改革229

第三篇 劳动权利保障与基准法233

第九章 就业法律制度233

第一节 就业保障政策与立法233

第二节 劳动力市场241

第三节 职业教育与就业服务246

第四节 我国劳动就业的法律规定253

第十章 工资法律制度258

第一节 工资概述258

第二节 最低工资法264

第三节 特殊情况下的工资支付271

第四节 工资的法律保障273

第十一章 工作时间与休息休假法律制度277

第一节 工作时间277

第二节 休息时间与休假285

第三节 加班加点制度289

第十二章 职业安全卫生法律制度293

第一节 职业安全卫生标准制度293

第二节 职业安全卫生责任制度298

第三节 伤亡事故处理制度300

第四节 女职工与未成年工特殊保护规定302

第四篇 社会保险与职工福利法307

第十三章 社会保险法与职工福利法307

第一节 概述307

第二节 社会保险法原理314

第三节 职工福利320

第十四章 社会保险法分论323

第一节 养老保险法323

第二节 医疗保险法329

第三节 失业保险法332

第四节 工伤保险法336

第五节 生育保险法343

第五篇 劳动程序法347

第十五章 劳动监督检查法347

第一节 劳动监督检查概述348

第二节 劳动监督检查机构、人员及相关权限353

第三节 劳动监督检查的工作程序360

第十六章 劳动争议处理程序法364

第一节 劳动争议概述364

第二节 劳动争议处理制度概述370

第三节 我国劳动争议处理制度374

第四节 我国劳动争议处理的具体规定378