图书介绍

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员工招聘与甄选 第2版
  • 张培德，胡志民丛书主编；李旭旦，吴文艳本书主编 著
  • 出版社： 上海：华东理工大学出版社
  • ISBN：9787562839606
  • 出版时间：2014
  • 标注页数：312页
  • 文件大小：53MB
  • 文件页数：330页
  • 主题词：企业管理－人力资源管理－教材

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图书目录

第一章 招聘概述1

第一节 员工招聘2

第二节 招聘的原理9

第三节 员工招聘的现状17

第四节 员工招聘的发展趋势21

第二章 招聘基础28

第一节 人力资源规划29

第二节 工作分析39

第三节 胜任素质模型构建44

第四节 影响招聘的因素52

第三章 招募计划63

第一节 招募计划的制订65

第二节 招聘团队的组建75

第三节 招聘策略的确定83

第四章 招募渠道89

第一节 内部招募91

第二节 外部招募97

第三节 招募渠道的选择111

第五章 人员甄选117

第一节 人员甄选概述118

第二节 甄选指标体系设计126

第三节 甄选方法的选择132

第四节 招聘甄选中的信度和效度140

第六章 初步甄选149

第一节 简历与申请表甄选150

第二节 背景调查156

第三节 知识测验161

第四节 心理测验168

第七章 招聘面试189

第一节 面试概述190

第二节 面试实施的流程197

第三节 面试试题的设计205

第四节 面试实施技巧212

第八章 评价中心222

第一节 评价中心概述223

第二节 无领导小组讨论232

第三节 文件筐测验241

第四节 其他评价中心技术248

第九章 录用管理257

第一节 员工录用概述258

第二节 录用决策261

第三节 录用实施269

第四节 新员工培训275

第十章 招聘评估283

第一节 招聘评估概述284

第二节 招聘的财力资源评估291

第三节 招聘的人力资源评估298

第四节 招聘总结303

参考文献310

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