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第一章 下岗职工概述1

一、企业安排职工下岗的程序及范围1

二、就业服务与分流安置措施3

第二章 劳动者再就业及其服务机构7

一、劳动行政部门就业服务机构7

二、职业介绍机构8

第三章 怎样签订再就业劳动合同11

一、什么是劳动合同11

二、劳动合同的特征12

三、订立劳动合同应具备的条款15

四、劳动合同订立的形式19

五、劳动合同的订立程序20

六、劳动合同的效力24

七、劳动合同的鉴证25

八、劳动合同的变更、解除和终止26

九、劳动合同的续延31

一、工资谈判33

第四章 再就业与用人单位谈判技巧33

二、工作时间的谈判38

三、休息休假的谈判40

四、劳动安全卫生的谈判42

五、保险福利的谈判45

附件一北京吉普有限公司劳动合同制暂行规定、劳动合同书48

附件二北京市劳动局制劳动合同书57

第五章 再就业出现劳动争议的处理71

一、什么是劳动争议71

三、劳动争议处理的范围72

二、劳动争议的分类72

四、劳动争议的处理程序73

五、劳动争议处理应遵循的原则75

六、劳动争议处理机构及处理形式78

第六章 劳动争议仲裁、诉讼法律文书适用94

一、劳动争议仲裁机关常用的几种法律文书94

（一）劳动争议仲裁申诉书94

（二）劳动争议仲裁答辩书97

（三）劳动争议仲裁立案审批表99

（四）劳动争议仲裁调解书100

（五）劳动争议仲裁决定书101

附件三劳动争议仲裁申诉书样本102

附件四劳动争议仲裁答辩书样本103

附件五劳动争议仲裁裁决书样本104

二、人民法院处理劳动争议常用的法律文书107

（一）起诉书107

（二）上诉状111

（三）答辩状114

（四）反诉状118

第七章 劳动争议典型案例选编120

案例1培训前未签订劳动合同，上岗后引起争议120

案倒2劳动合同规定学徒期不准结婚引起争议122

案例3非法用工者不是劳动争议当事人，争议处理困难124

案例4技术员擅自离职引起争议126

案例5合同未到期即擅自离开引起争议129

案例6擅自变更职工工种引起争议132

案例7劳动合同终止，厂方不应支付任何费用135

案例8职工单方面解除合同引起争议137

案例9专业技术人员擅自跳槽引起争议140

案例10非劳动关系引起的争议不予受理141

案例11没有管辖权的仲裁无效143

案例12超过仲裁申诉期，有理变无理145

案例13企业有理，但拒不到庭讼诉，有理也费周折146

案例14经仲裁达成的调解协议不能反悔149

案例15给代理人授权不清，自己的实体权益受损失150

案例16不履行调解协议，法院强制厂方执行153

案例17违反仲裁纪律，撕打仲裁员受处罚155

《中华人民共和国劳动法》157

第八章 劳动法及有关法律、法规157

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》174

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释182

《劳动争议仲裁委员会办案规则》187

《劳动争议仲裁委员会组织规则》198

《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》204

《中华人民共和国仲裁法》209

《中华人民共和国民事诉讼法》221

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法276